bonjour

Mon entreprise a signé un accord de réduction de temps de travail avec attribution d’un forfait de 10jours de RTT pour les salariés à 37h et 21 jours pour ceux à 39h.

la valorisation des RTT n’est pS indiqué sur le bulletin de paie, pas de compteurs sur le bulletins ni fourni en annexe.

le temps de travail figurant sur le bulletin est celui de 160,33h ou 169h.

j’ai plusieurs questions :

– la réduction générale se proratise sur le temps de travail réel 37 ou 39h au lieu du temps de travail légal qui est de 35h

– comment présenter le bulletin de paie pour qu’il soit conforme à la réglementation

– y aurait il d’autres points de vigilance ?

Nous dépendons de la convention 66  ( structure médico social du champ du handicap) avec prise en compte de la prime de vie chère de 20% compte tenu de notre localisation

effectif de 98 salariés et 75ETP